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Wer an den Spiegel tritt, um sich zu ändern, hat sich schon geändert. (Seneca)

Einzel-Coaching

Das persönliche, vertrauliche Gespräch mit einem Coach ist die wirkungsvollste Möglichkeit, individuelle Weiterentwicklung gezielt zu fördern. Dabei steht die gesamte Persönlichkeit im Mittelpunkt: Sie nutzen und entwickeln ihre Selbst- und Sozialkompetenz, ihr Verhalten und ihre Fähigkeiten im Hinblick auf das Erreichen Ihrer Ziele.


Es gibt mehr Leute, die kapitulieren, als solche, die scheitern. (Henry Ford)

Führungs-Coaching

Die Uebernahme einer neuen Führungsposition ist eine besondere Herausforderung, ebenfalls der Wechsel in eine andere Unternehmung. Das persönliche Gespräch mit einem Coach ermöglicht es Ihnen, optimal vorzugehen. Das Führungs-Coaching ist eine spezielle Form des Einzel-Coaching.


Der Wunsch ist ein Wille, der sich selbst nicht so ganz ernst nimmt. (Robert Musil)

Team-Coaching

Wenn ein neues Team zusammengestellt wird, sich die Zusammensetzung innerhalb eines Teams verändert oder neue Aufgaben angepackt bzw. strukturelle Veränderungen bewältigt werden müssen, ist ein Team-Coaching angezeigt.  

Persönlichkeitsentwicklung, Rollenklärung und Rollenkompetenzzuwachs sowie Know-how-Erweiterung finden gleichermassen Beachtung! Ziel ist es, dass die als Team definierte Personengruppe in die Lage versetzt wird, zielorientiert zusammenzuarbeiten und hierfür die Prozesse selbst zu organisieren. Zu berücksichtigen sind dabei neben den Aufgaben die Aspekte Kultur, Transparenz, Selbstorganisation, Kooperation, Kommunikation und Information!